De snelheid van HR toepassingen

De digitalisering van de maatschappij gaat steeds sneller. Telefoons, auto’s, koelkasten, noem het maar op, ze worden steeds slimmer. Ze kunnen vaak steeds zelfstandiger functioneren, zonder echt menselijk breinpower nodig te hebben. Niet alleen voor de consument, oftewel de gewone burger is de digitalisering een trend die de burger helpt het leven soepeler, gemakkelijker en meer comfortabel te maken, het helpt namelijk ook bedrijven steeds efficiënter te werken. Denk bijvoorbeeld aan het employee self service. Hierin kunnen werknemers zelf hun informatie inzien over waar de werkgever beschikt. Dit kan vaak direct via een online platform. Dit is heel erg handig, omdat nu dit niet eerst gevraagd hoeft te worden aan de werkgever. Ook moet namelijk de werkgever dan tijd hebben om hier achterna te zitten. Dit kost tijd voor zowel de werknemer als de werkgever. Erg handig dus om een service in plaats te hebben waarbij de werknemer zelf haar informatie in kan zien, zonder de werkgever raad te plegen. Zo zijn er niet alleen dit soort snufjes, maar zijn er ook een hele hoop andere mensen om het human resource management systeem onder de loep te nemen en het zo goed mogelijk aan te passen op de technologieën die nu beschikbaar zijn. Want ja, de maatschappij verandert constant. Het is zelfs voor sommige bedrijven, zeker wat kleinere bedrijven met minder kapitaal, maar ook voor grote traditionele bedrijven moeilijk om direct nieuwe technologieën te implementeren die het human resource management systeem een stuk gemakkelijker maken en dus een hoop kosten kunnen schelen. Om toch deze moeilijkheidsgraad weg te nemen en toch op de hoogte te blijven van alle ontwikkelen rondom dit onderwerp is het nooit een verkeerd idee om een consultant HR in dienst te nemen die hier graag mee aan de slag gaat en op zoek gaat naar de nieuwe doorbraak.

https://www.cbbs.nl/

Ondernemen is een vak apart

De bouwsector is een vrij ingewikkelde sector om een ondernemer in te zijn. In deze sector kent men meer regels dan in alle andere sectoren die op te noemen zijn. Ondernemers hebben in principe helemaal geen baat bij veel regels, ze ondervinden hier eigenlijk alleen maar hinder van. De meeste regels betekenen alleen maar meer werk wat eigenlijk verder vrij weinig oplevert. Regels zijn hierom meer beperkend dan nuttig te noemen voor de ondernemers en hun bedrijven. Voor een ondernemer is het veel fijner om in een landschap te werken met minder regels.

Buiten de normale wetgeving heeft een bedrijf ook nog rekening te houden met afspraken die in de CAO zijn gemaakt. In de CAO bouw heb je dus ook meer regels dan in alle andere bekende CAO’s. Het is daarom een stuk ingewikkelder om dit allemaal goed volgens de regels te doen. Een deel van de CAO is meer beperkend voor de bedrijfsvoering van een onderneming dan dat ze uiteindelijk nuttig zijn.  De vele regels maken het voor de ondernemer heel moeilijk, de ondernemer zal daarom heel graag minder regels zien waar hij of zij rekening mee moet houden.

Om het als ondernemer niet zo druk te hebben is het soms handig om dingen uit te besteden. Dingen waar je zelf misschien minder verstand van hebt of de tijd niet voor hebt zijn kunnen handig zijn om uit te besteden. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk de financiën, administratie en juridische zaken uit te besteden aan externe partijen. Zij kunnen deze werkzaamheden van je overnemen en veel efficiënter verwerken. Je kunt bijvoorbeeld denken aan een administratiekantoor of een consultant HR.

Een goede overweging in wat je wel en niet wil uitbesteden is heel erg belangrijk. Het zorgt er namelijk voor dat je tijd bespaard die je in zaken kunt steken die voor jou veel belangrijker zijn. En je weet wat ze altijd zeggen in de harde zakenwereld, tijd is geld! Wees daarom niet bang om uit te besteden, het is vaak aan het begin nog wat eng om je eigen zaken uit handen te geven maar je zult al gauw merken dat het ook erg kan lonen.

 

http://www.cbbs.nl/