Indien je een contract hebt dan is het normaal gesproken niet het geval dat je direct ontslagen wordt. Meestal heb je de mogelijkheid om te blijven werken totdat het contract is verlopen. Vervolgens heeft de werkgever de mogelijkheid om een contract te verlengen of geen nieuw contract te geven. In dat laatste geval zit je werk er tijdelijk op en je kan je op zoek gaan naar een nieuwe baan. Indien je direct ontslagen wordt dan spreek je van ontslag op staande voet. Dit is iets wat niet zomaar maar gebeuren in Nederland. Aan de hand van wetten en regels die gelden in ons land mag een werkgever een werknemer niet zomaar ontslaan zonder dat hier daadwerkelijke redenen voor zijn. Rechtvaardige redenen voor ontslag Recht op inlichting Een proces aangaan Opkomen voor je rechten Kijk voor meer info op Omnius.nl. |