Onredelijk ontslag, zoals ontslag tijdens ziekte? Neem contact op met een juridisch adviseur

Heeft u te maken met ontslag tijdens ziekte en wilt u daarvoor hulp inschakelen? Neem dan even contact op met een juridisch adviseur. Bent u een werknemer en bent u bang voor uw ontslag omdat u onlangs ziek bent geworden? Dan is het goed om te weten dat een werkgever u de eerste twee jaar na ziekte niet mag ontslaan. Eerst moet er namelijk op zoek worden gegaan naar ander passend werk. Het is dan ook verstandig een juridisch adviseur in de arm te nemen die erop toeziet dat uw werkgever zich houdt aan de juiste procedures bij ontslag tijdens ziekte. Ook wanneer uw contract bijvoorbeeld niet wordt verlengd kunt u zich laten adviseren door een juridisch adviseur. Zo weet u altijd direct waar u aan toe bent en bent u verzekerd van goede hulp bij ontslag. Voor een oriënterend gesprek kunt u gemakkelijk contact opnemen met de specialist, en uiteraard is dat geheel vrijblijvend.

 

Hulp bij ontslag door juridisch adviseur: beëindigen arbeidsovereenkomst

Uw contract wordt beëindigd, wat nu? Dat is een lastige situatie, Een onafhankelijk juridisch kantoor kan u met betaalbare en begrijpelijke dienstverlening helpen wanneer u te maken krijgt met ontslag door de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. En of u nu het juridisch adviesbureau voor eenmalig advies wilt inschakelen, bijvoorbeeld wanneer uw contract niet wordt verlengd, of u het juridisch adviesbureau voor een langere periode wilt inschakelen, bijvoorbeeld bij ontslag tijdens ziekte: het juridisch adviesbureau helpt u altijd waar dat nodig is. Bij ontslag staat er veel op het spel en iedere situatie is anders. Daarom hanteert een specialist op het gebied van juridisch advies en hulp bij ontslag altijd een persoonlijke aanpak, zodat altijd naar de beste oplossing wordt gezocht.

 

Hulp bij diverse ontslagredenen, zoals contract niet verlengd of ontslag tijdens ziekte

Vraagt u zich af of u in uw geval recht heeft op hulp bij ontslag? De redenen voor uw ontslag kunnen zeer uiteenlopend zijn en de hulpverlening kan daarop aangepast worden.Win bij ontslag altijd advies in bij een arbeidsjurist. Er zijn namelijk diverse redenen voor ontslag te bedenken, en bij die diverse redenen heeft u ook verschillende rechten en plichten. Zo kan een jurist gemakkelijk voor u nagaan of de ontslagovereenkomst klopt en kan de jurist berekenen hoe hoog uw ontslagvergoeding is. Wordt uw contract niet verlengd? Dan is het verstandig met uw werkgever te bespreken onder welke voorwaarden u het contract laat eindigen. Krijgt u te maken met ontslag tijdens ziekte? Dan is het belangrijk te laten controleren of dat ontslag wettelijk mogelijk is. Ontslag is een ingewikkeld proces; schakel dus altijd hulp in bij ontslag van een professioneel juridisch adviseur, zodat u zeker weet dat uw rechten worden gewaarborgd en u uw plichten kunt uitvoeren.